Gabriel Pino 
Apple se involucra nuevamente en una demanda por discriminación hacia una ingeniera en la India, debido al mal trato que ella misma relata por parte de dos gerentes de la compañía.
La compañía se ha empeñado a realizar campañas donde demuestran su esfuerzo por convertir sus espacios de trabajo en ambientes inclusivos. A pesar de los esfuerzos, no significa que todos los empleados acaten esta filosofía.
Apple perdió el primer encuentro en el tribunal por discriminación por parte de una ingeniera de la India. Ella menciona que sus dos altos mandos, ambos gerentes masculinos, uno de la India y otro de Pakistan.
Anita Nariani Schulze es parte de la minoría sindhi – ella es hindú, con ascendencia en la región de Sindh de lo que ahora es Pakistán. Su queja alega que sus gerentes senior y directos, ambos hombres, la excluyeron constantemente de las reuniones mientras invitaban a sus homólogos masculinos, la criticaron, microgestionaron su trabajo y la privaron de bonificaciones, a pesar de las evaluaciones de desempeño positivas y las contribuciones significativas del equipo.
Schulze afirma que la animadversión de los gerentes refleja sexismo, racismo, prejuicios religiosos y discriminación por motivos de origen nacional. La nacionalidad hindú sindhi es ‘conocida por su perspicacia técnica’ y su igualdad de género, dice, lo que ‘exacerbó el trato discriminatorio de los gerentes.
La juez del condado de Santa Clara dijo que la demandante tenia su argumento muy bien sustentado y Apple en su defensa dijo que el caso no era muy especifico y que se trataba de “estereotipos”.
Lo positivo de todo esto es que es un caso de aprendizaje con mayor razón, se debe seguir trabajando por eliminar la discriminación, sin embargo, es altamente preocupante que Apple en su defensa niegue un caso de estos y demuestre ir en contra de lo que tanto profesa.
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