Gabriel Pino 
Una investigadora muy respetada de Google dijo que la empresa la despidió después de criticar su enfoque sobre la contratación de minorías y los prejuicios incorporados en los sistemas de inteligencia artificial actuales.
Timnit Gebru, quien era codirectora del equipo de Inteligencia Artificial (IA) ética de Google, dijo en un tweet el miércoles por la noche que la despidieron debido a un correo electrónico que envió un día antes a un grupo que incluía empleados de la empresa:
I was fired by @JeffDean for my email to Brain women and Allies. My corp account has been cutoff. So I've been immediately fired 🙂
— Timnit Gebru (@timnitGebru) December 3, 2020
Según The New York Times, Gebru expresó su enojo por la respuesta de Google a los esfuerzos de ella y otros empleados para aumentar la contratación de minorías y llamar la atención sobre los prejuicios en la inteligencia artificial.
Todo comenzó debido a la inconformidad del tratamiento de la compañía de un artículo de investigación que había escrito con otros seis investigadores, cuatro de ellos en Google. Es este artículo se habían identificado fallas en una nueva generación de tecnología del lenguaje, incluido un sistema que es la base del motor de búsqueda.
Estos sistemas adaptan toda la información almacenada en internet según sus caprichos, debido a la información sesgada y que muchas veces incluye contenido ofensivo.
Después de haber enviado el artículo a una conferencia académica, un gerente de Google le exigió que retirara el artículo o que eliminara los nombres incluidos en el. Gebru se negó a hacerlo y envió un correo anunciando su renuncia si no obtenía una explicación a la solicitud de Google para retractarse.
La compañía respondió diciendo que no podía cumplir con sus demandas y que procedían a aceptar su renuncia. Inmediatamente su correo electrónico empresarial o otros servicios fueron revocados.
“Tu vida comienza a empeorar cuando comienzas a defender a personas subrepresentadas. Empiezas a molestar a los otros líderes ”, decía el correo electrónico. “No hay forma de que más documentos o más conversaciones logren algo”.
“Su despido solo indica que los científicos, activistas y académicos que quieren trabajar en este campo, y son mujeres negras, no son bienvenidos en Silicon Valley”, dijo Mutale Nkonde, miembro del Laboratorio de la Sociedad Civil Digital de Stanford. “Es muy decepcionante”.
Un portavoz de Google se negó a comentar. En un correo electrónico enviado a los empleados de Google, Jeff Dean, que supervisa el trabajo de inteligencia artificial de Google, incluido el de la Dra. Gebru y su equipo, calificó su partida como “un momento difícil, especialmente dados los importantes temas de investigación en los que estuvo involucrada y la profundidad se preocupan por la investigación responsable de la IA como organización y como empresa “.
Después de años de un entorno de todo vale donde los empleados participaban en discusiones libres en reuniones de toda la empresa y foros de mensajes en línea, Google ha comenzado a tomar medidas enérgicas contra el discurso en el lugar de trabajo. Muchos empleados de Google se han enfurecido con las nuevas restricciones y han argumentado que la empresa ha roto con la tradición de transparencia y debate libre.
El miércoles, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que lo más probable es que Google haya violado la ley laboral cuando despidió a dos empleados que estaban involucrados en la organización laboral. La agencia federal dijo que Google vigiló ilegalmente a los empleados antes de despedirlos.
Las batallas de Google con sus trabajadores, que se han pronunciado en los últimos años sobre el manejo del acoso sexual por parte de la compañía y su trabajo con el Departamento de Defensa y las agencias fronterizas federales, han disminuido su reputación como una utopía para los trabajadores tecnológicos con salarios generosos, beneficios y libertad en el lugar de trabajo. .
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